CRISTIANO SCHINKE BECKER
GRADUADO EM EDUCAÇÃO FÍSICA - IPA/RS
PÓS-GRADUADO EM MEDICINA DO EXERCÍCIO - PUC/RS
ESPECIALISTA EM TREINAMENTO DESPORTIVO - UGF/RS
Coletividade:
Natureza do que é coletivo: a coletividade é a essência da sociedade.
Conjunto de seres que constituem corpo coletivo; comunidade: as coletividades não procedem como os indivíduos.
Determinação:
Ação de determinar.
Demarcação.
Prescrição, ordem.
Coragem, afoiteza.
Garra:
Esforço, empenho.
Objetivo:
Que existe independentemente do pensamento; que diz respeito ao mundo exterior (opõe-se a subjetivo).
Que expõe, investiga ou critica, baseando-se nos fatos e não nos sentimentos; isento de parcialidade: crítica objetiva.
Fim a atingir; alvo, propósito.
Definição, indicação ou explicação exata.
Resolução, decisão.
FRASES MOTIVADORAS
“Deve-se exigir mais de quem tem mais a dar. É fundamental conhecer as pessoas para motivá-las.”
“A maior tristeza não é a derrota, mas não ter a oportunidade de tentar de novo.”
“A disposição de uma equipe e o entendimento e a colaboração entre os jogadores na quadra podem ser mais decisivos que o brilho individual.”
“A traçoeira armadilha do sucesso é um alçapão em que costumamos cair quando , embriagados por eventuais êxitos, passamos a nos achar melhores que os outros, quando não invencíveis, e nos afastamos da essência do sucesso: a preparação.”
“Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar seu desempenho.”
“O planejamento deve visar a metas factíveis. Ambiciosas, mas realizáveis. Se não for assim, as frustrações virão inevitavelmente.”
“Os três pontos fundamentais na montagem de uma equipe são representados pela seguinte equação: C + F + U (C de condicionamento, F de fundamento e U de unidade).”
“A confiança é a base de qualquer relação. E é sobre esse pilar que devemos construir o relacionamento com nossos colaboradores.”
“O questionamento constante é uma grande fonte de crescimento. E o crescimento, por sua vez, é uma fonte de satisfação.”
“Meta: onde queremos chegar? Planejamento: como vamos chegar?”
“Não importa o tamanho do seu talento se você é incapaz de fazer parte de um grupo de uma comunidade, e se dá mais importância ao ‘eu’ do que ao ‘nós’.”
“A missão do líder e sua contribuição de buscar o máximo de cada um muitas vezes contrariam interesses, mas ele deve seguir suas convicções sem buscar popularidade, e sim o melhor para sua equipe.”
“Comprometimento pressupõe divisão de responsabilidades. Já cumplicidade é fruto de egos e vaidades sob controle.”
“Disciplina não é somente impor e seguir regras rígidas. É, sobretudo, obter o envolvimento de todos numa mesma dinâmica de trabalho.”
“É fundamental que o líder monitore intensamente sua relação com os colaboradores em momentos de sucesso.”
“Atenção a todos os momentos – a decisão quase sempre está nos detalhes.”
“É importante criar dificuldades para os que têm talento. As facilidades os limitam.”
“O sucesso tem muitos pais. Mas o fracasso é quase orfão.”
“Em qualquer atividade, diferenças muito pequenas podem mudar a percepção do mundo em relação à nossa capacidade.”
“É obrigação do treinador, do líder, em buscar em si mesmo as causas do insucesso e assumir responsabilidades em vez de recorrer a desculpas.”
“A única forma de se manter a frente m qualquer área é dedicar-se ao processo de preparação com pelo menos o mesmo entusiasmo do segundo colocado.”
“Expectativa gera responsabilidade, o que leva à necessidade de mais trabalho e a uma atenção ainda maior aos detalhes.”
“O líder deve ser um facilitador de bons desempenhos, mas não deve buscar a popularidade.”
“O bom profissional é aquele que nunca acha que o que conquistou é o bastante, que sempre quer algo mais que está disposto a sacrifícios individuais em nome de um objetivo coletivo. E o bom líder é aquele que consegue incutir esse questionamento em seus colaboradores.”
